雇佣关系可以做伤残鉴定吗

大家都在问查看更多

• 问雇佣关系可以做工伤认定吗？
  

  不可以。雇佣关系是不能认定为工伤的，只有劳动关系才能认定为工伤，雇佣关系出现人身损害的，按人身损害纠纷处理。 依据我国相关法律的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

• 问雇佣关系伤残鉴定标准
  

  最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部、司法部联合发布《人体损伤致残程度分级》(下简称《分级》)公告，《分级》将于2017年1月1日起施行。司法鉴定机构和司法鉴定人进行人体损伤致残程度鉴定统一适用《分级》。雇佣关系伤残鉴定标准适用该《分级》规定的标准。

• 问雇佣关系能够作伤残鉴定吗
  

  1、可以，从事雇佣活动时，造成雇员伤残的，可以申请伤残鉴定，确定伤残等级后，才能确定怎样进行赔偿。 2、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  哪里可以做伤残鉴定

  3,300人已观看

• 1'05
  工伤后多久可以做伤残鉴定

  1,889人已观看

• 1'30
  伤残鉴定怎么做

  6,094人已观看

• 0'52
  工伤在哪做伤残鉴定

  1,478人已观看

相关普法查看更多

• 
  雇佣关系伤残鉴定依据

  183人已浏览

• 
  雇佣关系可以做工伤认定吗？

  567人已浏览

• 
  雇佣关系伤残鉴定标准怎样

  329人已浏览

• 
  雇佣关系骨折怎样做伤残鉴定工伤情况？

  684人已浏览