损害赔偿有何责任，是什么法律规定-法师兄

损害赔偿有何责任，是什么法律规定

2024-10-05

侵权行为人对受害人承担的损害赔偿责任包括有财产权赔偿责任以及侵权人身权的赔偿责任等。我国《民法典》规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。一、民法典规定侵权的行为包括哪些侵权的行为包括以下这些： 1、按构成要件分类——一般侵权和特殊侵权。一般侵权行为：指行为人基于过错直接致人损害，因而适用法律上一般责任条款的行为。特殊侵权行为：行为人虽无过错，但依特别责任条款或民事特别法应承担责任的行为.2、按侵害对象分类——侵害财产和侵害人身。侵害财产权行为：包括侵害物权及知识产权中的财产权行为;侵害人身权行为：包括侵害他人身体和心理的行为。 3、按致害人的人数分类——单独侵权和共同侵权。单独侵权行为：致害人仅为一人的侵权行为;共同侵权行为：致害人为二人以上的侵权行为，致害人应负连带的损害赔偿责任。 4、按行为性质分类——积极侵权和消极侵权。积极侵权行为：指致害人以积极作为的形式致人损害的行为;消极侵权行为：指致害人以消极不作为的形式致人损害的行为。二、民法典上规定侵权责任行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。三、酒后殴打是否有无构成侵权责任行为人若有酗酒后殴打他人的行为，是应当承担侵权责任的，因为其侵犯了受害人的人身权益。根据我国《民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任；行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。

相关问答

问什么是居间人的损害赔偿责任,法律的规定是什么

答

居间人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得要求支付报酬并应当承担损害赔偿责任，居间人应当就有关订立合同的...
问法律规定什么是损害赔偿

答

根据《民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损...

人身损害赔偿司法解释规定了雇主对雇员受害时的赔偿责任，以及雇主对雇员受害时的不真正连带责任。这在我国立法及司法实践中属于新的规定，法官在审理人身损害赔偿案件中应当注意对此的适用。（一）雇主人身损害赔偿责任该条规定的雇主人身损害赔偿责任，仅指雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时雇主的人身损害赔偿责任。此种雇主人身损害赔偿责任也具有双重性，其一具有不真正连带责任的性质，如该条规定的，“雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”这也是我国司法解释首次规定不真正连带责任。其二为雇主直接责任，如该条规定的“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”在责任形态上属于直接责任、单方责任，是一种普通的人身损害赔偿责任。 1．雇员受害的普通赔偿责任的确定和承担人身损害赔偿司法解释第十一条第一款规定了“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主承担责任。”这是对雇员受害的普通赔偿责任的规定，即雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身伤害承担人身损害赔偿责任。雇员受害的普通赔偿责任的确定，应当符合以下要件：首先，雇员必须是在从事雇佣活动在遭受人身损害。对于“从事雇佣活动”的认定应当以人身损害赔偿司法解释第九条第二款的规定为标准，采取客观的标准；其次，雇员在从事雇佣活动过程中必须遭受人身损害的后果。只有发生损害后才会有救济，如果雇员未有生命权、健康权、身体权受到损害的后果，就不存在产生雇员受害的普通赔偿责任的前提条件；再次，雇员遭受人身损害不是由于第三人的原因。如果存在第三人的责任，那么就会产生雇员受害的不真正连带责任，而不是雇员受害的普通赔偿责任。在责任承担上，雇员受害的普通赔偿责任由雇主作为赔偿义务人承担，受害雇员作为赔偿权利人。需要注意的是，如果雇员存在重大过失的，可以减轻雇主的赔偿责任。