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进行破产清算，员工的工资和社保是第一赔偿对象。依据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；(三)普通破产债权。公司的破产将在法院受理，员工的债务是第一顺序的赔偿对象，可与其他工友直接到法院申请参与诉讼，索取公司拖欠的工资。如果公司不到法院申请破产，依据《破产法》第七条规定，债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人（被拖欠工资或其他费用的员工都是）可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。公司破产清算的情况下，员工工资是作为第一债务进行偿还的，你可以要求补发。 不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
我建议你去仲裁，这个就是最快的途径了，需要什么资料你还是咨询仲裁，这些需要对事情做进一步了解后才能给出建议，只凭你这几句我也不知道你该准备什么。总之简单点就是能够证明你们存在劳动关系，以及劳动关系存续时间长度的证据，比如工资卡，工作卡等等。不交社保这个确实只能补交，对你个人是没有其他补偿的。员工社保在公司破产财产的执行顺序中是处于第一位，这个需要咨询清算管理人，知道公司到底还剩多少财产才能综合得出结论到底如何处置才能使你利益最大化。
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