相关问答
若适用劳动法律规定,单位可以解除劳动合同,依据是劳动法25条第4款、劳动合同法条39条第6款,劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳...
职工被判处缓刑的,单位可以据此解除与该职工的劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。根据法律规定,劳动者被依法追究刑事责任的,单位可以解除劳动合...
大家都在问查看更多
根据我国《劳动法》等法律规定,劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的,用人单位可以解除劳动合同,也可以不解除劳动合同。因此,是否要解除劳动合同可以由用人单位自行决定,法律法规并未作强制性规定。
缓刑犯可以解除劳动合同吗?1、劳动者受到限制。缓期执行的,不需要监禁,使用者可以解除劳动合同2、根据我国《劳动合同法》的规定,劳动者依法追究刑事责任的,使用者可以解除劳动合同3、法律规定的是可以解除劳动合同,而不是必须解除劳动合同,因此不存在必须解除劳动合同的强制规定,是否解除劳动合同的决定权在于使用者。\。
缓刑也是刑罚,可以解除劳动合同。 【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
146人已浏览
136人已浏览
129人已浏览
145人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询