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只要属于工伤可以申请工伤认定,主张享受工伤待遇,赔偿损失~...
厂里左脚大拇指骨折,可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工...
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厂里上班时间右脚脚面多处骨折,可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内,超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。
这里存在两个事故,一是工伤,一是医疗事故。工伤这块,单位对员工的赔偿不仅仅限于医疗费,还包括营养费、康复治疗费、护理费、住宿交通费(包括陪护人员的)、误工费,造成伤残的,还要辅助器具费、伤残补助金;建议你申请认定工伤,如果你有为员工购买社保,可以优先从保险基金中扣除,如果没有给员工购买社保的,单位需要为员工承担上述费用;关于医疗事故这一块,是员工跟医院之间的纠纷,医生把员工脚骨弄断,明显存在过错,但这一范围内的责任与你无关,所以,你可以申请追加医院为共同被告(如果员工没有起诉医院的情况下),要求共同承担员工伤残的责任。
要看是什么原因导致的伤害,工伤和其他伤害鉴定标准、法律程序、赔偿标准都不一样。如果属于工伤,如果有骨折的情况,是能够达到伤残等级的。建议你走正常工伤索赔程序,到时候提起劳动仲裁,老板可能就会主动和你商量赔钱的事情了,工伤的话,需要先认定工伤(时限从受伤之日起最长一年内),工伤认定出来以后,去设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定劳动能力等级,鉴定结果出来就可以协商提起劳动仲裁要求单位赔偿相关费用了,赔偿项目八九项,包括:医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、住院期间护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费、鉴定费等。具体赔偿多少钱需要根据伤者住院天数、本人工资、鉴定时间才能综合计算。需要律师帮助可以联系我。解答满意可以好评
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