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劳动合同一式两份，由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
没签合同的，应该收集下列材料来证明存在劳动关系：职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”；以及其他劳动者的证言等。
根据所说的情况，我认为首先要确定的问题是，在您与用人单位签订劳动合同时是否同时包括试用期条款和违约金条款。如果有试用期条款，那么，如果您的实际工作期间在试用期内则可以提前三天书面要求解除劳动合同；如果不在试用期内则可以提前一个月书面要求解除劳动合同。至于违约金的问题：《北京市劳动合同规定》，如果劳动合同中约定了违约金，且不违反法律的规定，没有显失公平的情况，违约方应当按照合同的约定支付违约金。且》：“劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。”换句话说，如果在签订的劳动合同中没有违约金条款，或者该条款显示公平或违反法律的规定，则您不必支付违约金。[收起]
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