对工资集体协商和有怎样的建议是最好的呢-法师兄

很好，把问题拿出来大家讨论，显示公平与合理。赞。

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工资集体协商协议书甲已双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《工资集体协商试行办法》及有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本协议，并共同...

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是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上，签订工资协议的行为。 ...

一、工资集体协商：是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。根据中国国情，国有和国有控股企业经营者工资收入，不属于工资集体协商的范畴。 1、劳动保障部《工资集体协商试行办法》：工资集体协商的主要依据。 2、《劳动法》； 3、《劳动合同法》； 4、《工会法》； 5、劳动保障部《最低工资规定》以及各地的实施办法； 6、劳动保障部《集体合同规定》以及各地的实施办法。

违反本条例规定有下列情形之一的，由人力资源社会保障部门责令限期改正，并给予警告;逾期未改正的，按照有关法律、法规的规定处理:(一)无正当理由拒绝协商或者不答复对方提出的协商要约的;(二)未在规定期限内订立工资集体合同或者未在规定期限内续签的;(三)无正当理由始终以唯一方案或者立场排斥对方合理意见和主张，造成工资集体合同无法正常签订的;(四)阻挠上级工会指导职工开展工资集体协商的。

本合同由公司工会委员会（以下简称工会）代表全体职工与公司（以下简称公司）签订。第一章总则第一条为了维护公司和职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，最大限度地调动全体职工的劳动积极性，促进公司的改革、发展和稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》及相应的法律、法规，双方在自愿和平等协商的基础上签订本合同。第二条本合同是公司和全体职工应遵守的行为规范和共同准则，双方均须遵守本合同。第三条合同双方都有义务认真贯彻执行国家的法律、法规，并在法律、法规范围内，通过共同努力，不断提高公司的经济效益、管理水平和职工待遇。第四条工会代表全体职工与公司依法签订集体合同，实行全员劳动合同制。公司与职工签订的劳动合同，劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同的标准。第五条工会依法代表和维护职工利益，组织职工参加民主管理和民主监督，教育、引导职工正确处理与公司的劳动关系，认真履行集体合同和劳动合同，遵守公司依法制定的各项规章制度和改革措施，努力完成生产和工作任务，促进企业的发展。以上是对工资协商集体合同怎么写呀的相关解说，希望满意。