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提出工伤认定的时间依据《工伤保险条例》第17条规定:用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定,用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的...
工伤认定时限最长不能超过一年,职工发生事故伤害所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部...
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发生工伤事故后所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 《工伤保险条例》第十七条
根据《中华人民共和国公司法》第五十二条的规定,监事的任期为三年。监事任期届满后,可以连任。 监事任期届满未及时重选,或者监事在任期内辞职导致监事会成员少于法定人数的,原监事仍应当依照法律、行政法规和公司章程履行监事职务。 第五十五条规定,监事会每年至少召开一次会议,以提议召开临时监事会会议。 除本法规定外,监事会的议事方式和表决程序由公司章程规定。 监事会的决议应当半数以上监事批准。 监事会应当作出会议记录,出席会议的监事应当在会议记录上签字。
请问你说的“单位说三个才能办下来”具体是指的什么三个?是三个月吗? 关于时间,根据工伤保险条例,职工发生事故伤害的,用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向人社局行政部门提出工伤认定申请。 社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,在15日内作出工伤认定决定。因此办理工商认定最多是需要三个月,但是也可能不需要三个月。
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