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签订无效合同不是违约,无效合同自始不发生效力,不存在违约问题。根据《民法典》第一百五十五条规定,无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约...
签订无效合同不是违约,无效合同自始不发生效力,不存在违约问题。根据《民法典》第一百五十五条规定,无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约...
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无效的合同通常而言是不能构成违约的。无效的合同自始无效,当事人没有履行合同的义务,不会构成违约。但当事人因该合同而取得的财产要予以返还;不能返还或者没有必要返还的,要折价补偿;另外过错方需要赔偿对方因此而遭受的损失。
如果单位没有出专项培训费用为你做专业技术培训,并签订培训协议约定服务期和违约金,那么你提前离职不需要支付违约金。即使劳动合同中有违约金的约定也是因为违反劳动合同法第二十五条规定而属于无效。部分条款无效不影响劳动合同的整体效力。《劳动合同法》第二十二条中的“专项培训费用”是指用人单位一次性或一年内累计为劳动者提供了超出企业年平均工资50%的费用的经费,“专业技术培训”是指为提高劳动者特定技能而提供的培训,上岗前的培训和日常业务培训不属于专业技术培训。培训费认定依据为有货币支付凭证的培训单据,以及脱产培训期支付的工资和差旅费等。
签订无效合同不是违约,无效合同自始不发生效力,不存在违约问题。根据《民法典》第一百五十五条规定,无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。《民法典》第一百五十七条规定,民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后,行为人因该行为取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的,应当各自承担相应的责任。法律另有规定的,依照其规定。
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