相关问答
生育津贴政策根据地区不同有差异，一般来讲职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当...
已经支付过工资了，没有要求一定再给你 本来生育津贴就是产假期间的工资，既然公司已经发了工资，那么公司就可以扣除生育津贴，但是如果生育津贴多于...
大家都在问查看更多
所示：正常产假：98天 晚育：增加60天（年满23周岁初次妊娠生育）； 难产：增加15天； 多胞胎生育：每多生育一个婴儿增加15天； 妊娠不满2个月流产：15天； 妊娠2个月以上不满3个月流产：20天； 妊娠3个月以上不满4个月流产：30天； 妊娠4个月以上流产/引产：42天； 陪产假：7天（晚育女职员配偶享受）。
劳动者符合法律法规限定生育的，应当享受产假薪水；产假期间劳动关系依然存续，社保费应当由用人单位和劳动者共有交纳，劳动者需支付个人交纳部分的社保费。 1、产假薪水。根据《女工人劳动保护特别限定》第八条第一款限定，女工人产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度工人月平均薪水的准则由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女工人产假前薪水的准则由用人单位支付。 2、社保花费。劳动关系存续期间，用人单位都应当为劳动者参加社会保险，由用人单位和工人共有交纳基本养老保险费。（《社会保险法》第十条第一款）
不合法，社会保险要求强制缴纳。个人可以举报单位违法行为。社保法第四条，中华人民共和国境内用人单位和个人依法缴纳社保费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社保经办单位提供社保咨询等相关服务。个人依法享受社保待遇，有权监管本单位为其缴费情况。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,053人已浏览
229人已浏览
386人已浏览
345人已浏览
网友热门关注
