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按照《广东省劳动合同管理规定》第二十五条第二款规定,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内或者医疗期虽满但经县级以上医院确认仍需住院治疗的...
单位不得据此解除劳动合同:第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳...
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符合以下规定的,单位有权单方解除劳动合同: 劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
对于单位没有工会解除劳动合同怎么办问题,给出以下解答: 1、工会调解并不是解决劳动争议的必经途径 2、仲裁是解决劳动争议的必经途径当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁这个仲裁委每个县级政府都有,一般从劳动保障局可以查到 3、仲裁委应当先进行调解,如果双方达成协议,则制作调解书结案,调解书自双方签收起具有法律效力,可以申请法院强制执行 4、如果调解不好,则会做出仲裁决定仲裁决定送达后15天,如果双方均未向法院起诉,则具有法律效力,可以申请法院强制执行 5、当事人对仲裁裁决不服的,应当自收到裁决书之日起十五日内,向人民法院起诉如果超过15天双方都没有起诉,裁决书即发生法律效力,可以申请法院强制执行
用人单位应当支付经济补偿金的21种情形 (一)劳动者解除劳动合同,主动解除劳动合同用人单位应当支付经济补偿金的9种情形: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的; 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的。
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