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邓先生用人单位不按规定解除,劳动者可以向工会寻求帮助。根据《》第30条的规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人...
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不...
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未经公司批准辞职,然后离职工作岗位,如果追究的话,会被追究法律责任; 劳动者违法解除劳动合同导致企业损失,根据《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》规定,可要求劳动者赔偿以下费用:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。
邓先生用人单位不按规定解除,劳动者可以向工会寻求帮助。根据《》第30条的规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请或者提出诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。《劳动法》第30条规定包括两个方面的内容:一是工会认为用人单位解除劳动合同不适当的,有权对用人单位提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理。因为工会是职工权益的代表者和维护者,劳动合同直接涉及到职工的各项劳动权益,用人单位不依法解除劳动合同必然会侵犯职工的合法权益,工会有权也有责任对此提出意见;如果属于用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权也有责任要求用人单位重新处理。二是用人单位不依法解除劳动合同,劳动者申请仲裁或者提出诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。用人单位不依法解除劳动合同,甚至违反法律、法规,必然造成对劳动者利益的侵犯。对此,劳动者有权依照处理程序的法律规定,对用人单位向劳动争议仲裁机构提请仲裁。由于劳动者在劳动关系中的弱者地位,工会应当依法给予支持和帮助。单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以A君可以获得一个月工资作为赔偿金。
邓先生用人单位不按规定解除,劳动者可以向工会寻求帮助。根据《》第30条的规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请或者提出诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。《劳动法》第30条规定包括两个方面的内容:一是工会认为用人单位解除劳动合同不适当的,有权对用人单位提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理。因为工会是职工权益的代表者和维护者,劳动合同直接涉及到职工的各项劳动权益,用人单位不依法解除劳动合同必然会侵犯职工的合法权益,工会有权也有责任对此提出意见;如果属于用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权也有责任要求用人单位重新处理。二是用人单位不依法解除劳动合同,劳动者申请仲裁或者提出诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。用人单位不依法解除劳动合同,甚至违反法律、法规,必然造成对劳动者利益的侵犯。对此,劳动者有权依照处理程序的法律规定,对用人单位向劳动争议仲裁机构提请仲裁。由于劳动者在劳动关系中的弱者地位,工会应当依法给予支持和帮助。单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以A君可以获得一个月工资作为赔偿金。
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