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员工的工伤认定书下来后应当采取的措施是:持鉴定结果,享受工伤待遇,得到工伤赔偿。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动...
单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助...
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【1】按照你说的,工伤认定可以下来了; 【2】按照工伤保险条例的规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位; 【3】按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:三级伤残为20个月的本人工资; 【4】从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:三级伤残为本人工资的80%; 【5】医疗费、交通费、住院伙食补助费,停工的工资等;
工伤认定书下来后,经治疗工伤职工伤情相对稳定,用人单位、工伤职工或者其近亲属需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。
先申请进行伤残鉴定,有了结果后对用人单位提起劳动仲裁,根据工伤等级要求其赔偿,如医疗费、康复费用、辅助器具安装费用、伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费、一次性伤残医疗补助金、一次性就业补助金、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未足额支付工资、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。因为工伤赔偿纠纷案件程序复杂漫长,建议委托律师全程处理或委托律师提供指导意见、计算赔偿数额等。
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