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单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助...
认定为工伤后,如果你认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向社保局提出,由社保局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。...
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【1】按照你说的,工伤认定可以下来了; 【2】按照工伤保险条例的规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位; 【3】按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:三级伤残为20个月的本人工资; 【4】从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:三级伤残为本人工资的80%; 【5】医疗费、交通费、住院伙食补助费,停工的工资等;
感谢您对的关注。 您没有叙述清楚是工伤还是人身损害。首先讲工伤的程序,一、确认劳动关系(如果您有劳动合同则不需要确认)二、工伤认定(一般情况下一个月至二个月)。三、劳动能力鉴定(工伤认定书送达次日起三个月后,但您的内固定要先取出《遵医嘱》,结果一般鉴定后十个工作可以出来)。劳动能力鉴定级别,以您的叙述应有九级。 其次讲人身损害赔偿,伤情稳定即可委托司法鉴定(内固定是否要先取出须遵医嘱),一般情况下要自受伤之日四个月左右司法鉴定机构才接受做鉴定,但每个个案有些不同。
2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放; 3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额;
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