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根据我国《企业职工生育保险试行办法》的规定,女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由...
关于社保保险生育津贴:如果是生育前连续十二个月缴费就可以享受生育医疗费用和生育津贴。 法律依据《中华人民共和国保险法》第五十三条职工应当参加...
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生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数假期天数: (1)正常产假90天(包括产前检查15天); (2)独生子女假增加35天; (3)晚育假增加15天; (4)难产假增加15~30天; (5)多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天; 2、生育医疗费; 3、一次性分娩营养补助费(上年度市职工月平均工资*25%); 4、一次性补贴(300元)。
医保是不享受生育津贴的,医疗保险报销。 办理材料: 1.病历; 2.检查、化验报告单; 3.出院小结; 4.出院证明; 5.费用明细; 6.财政监制章的正规票据; 7.医保卡。 住院报销流程 参保人出院时,参保人住院自费和自负部分金额及统筹基金报销金额由医院与区医保中心结算。
合法生育的,享有生育津贴。生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿,根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工依法生育期间,参加了生育保险的,由生育保险经济按所在单位上年职工月平均工资按月支付;未参加生育保险的,由所在单位按女职工产假前的工资按月支付。
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