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津贴公式:生育当月缴费基数/30*天数生育津贴女职工妊娠不满12周(含)流产15天妊娠12-16周(含)流产30天妊娠16-28周(含)流产...
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津贴公式:生育当月缴费基数/30*天数生育津贴女职工妊娠不满12周(含)流产15天妊娠12-16周(含)流产30天妊娠16-28周(含)流产42天妊娠28周以上终止妊娠90天正常生育90天难产生育(产钳助产、胎吸、剖宫)90+15=105天多胞胎生育90+15*(胎数-1)天晚育津贴男/女女方年满24周岁生育第一个孩子30天生育当月缴费基数提醒一下:如果男女方都参加生育保险,可按基数高的一方计算晚育津贴具体能报销多少是根据自身的实际情况来定的
公司不给报销不合法,如果你的社保关系在公司,就有义务办理,应该补发生育精贴。尽量好好协商,不行可以到劳保部门投诉。
你们可以协商解决,协商不成,你可以申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资作为经济补偿金和支付产假工资和生育费用和生育津贴等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权.
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