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职工下岗后,若没有新工作,可以将要养老保险转成个人缴费,按照灵活就业人员的方式缴纳。这样满15年退休后依旧可以领取养老金。下岗职工如果是40...
可以向当地劳动保障监察大队举报,或者申请劳动仲裁,要求公司为你补缴社保。也可以以公司不缴纳社会保险为理由解除劳动合同,要求公司支付经济补偿金...
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补交不了,你只能以此为由要求解除劳动关系,申请要求单位支付经济补偿金和赔偿。
1.你们这种情况不属于公司的实体变更,所以应当为员工补交养老保险。 2.社保机构目前只允许补交1年,以前的可能无法补上。 3.根据最高人民法院的规定:劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。 所以,你们的这种情况,如果员工申请劳动仲裁或者起诉的话,是要赔偿的。 4.建议处理办法: a.尽可能为员工补办养老保险 b.无法补办的部分,可以和员工协商,适当赔偿一些,免得走司法程序,费时费力费钱。
1、按照2011年施行的《》第十四条第(六)项:在上下班途中,受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的(应当认定为);2、根据《工伤保险条例》第十七条和《办法》第四条规定,从工伤事故发生之日起,用人单位30日内,工伤员工或者其近亲属1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;3、依法认定工伤后,应当享受工伤医疗待遇;4、认定工伤后,还应进行劳动能力鉴定,确认,并依伤残等级享受工伤待遇。5、没有投保工伤保险,工伤员工可以按照《工伤保险条例》的规定享受工伤医疗和工伤待遇,所需费用由公司支付。所以,您现在需立即进行工伤认定。
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