解除施工合同需要哪些条件

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• 问解除合同需要哪些条件啊？
  

  需要什么条件：我国《》对解除合同的限制十分严格，规定只有出现下列情形，才允许当事人解除合同： (1)当事人可以在合同中约定解除合同的条件，解除合同的条件成就时； (2)当事人经协商一致； (3)因不可抗力致使不能实现合同目的； (4)在履行期届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； (5)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； (6)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。 (7)法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭； (8)当事人一方主张解除的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。 (9)后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。一般情况下，对于轻微违约不能解除合同。行使解除权的方式：一是通过判决或仲裁机构裁决；二是单方面通知对方解除，但如果对方不同意解除，还要通过法院或仲裁机构。

• 问合同解除需要符合哪些条件
  

  协商解除合同需要满足以下条件： 1、双方之间有有效的劳动合同； 二、劳动合同尚未完全履行； 3、解除劳动合同是双方的真实意思。

• 问哪些职工需要解除劳动合同，解除条件如何
  

  劳动者解除合同： 1、劳动者由于主观或客观原因（不论原因是否被单位接受），提前30日以书面形式通知用人单位即可。 2、有以下三种情况的，劳动者可以随时解除劳动合同：试用期内；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 劳动合同自行解除：国家法律、法规规定的特殊情况发生而导致劳动合同自行终止法律效力的。根据我国法律，劳动者被除名、开除、劳教或判刑的，劳动合同自行解除。 当然，用人单位提前解除劳动合同，除上面提到的四种不用经济补偿的情况，是要按相关法律规定给付劳动者经济补偿的。而劳动者提出的解除，只要是提前30日以书面形式通知单位的，并不需要对其进行经济补偿。

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