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他个人所得税很有限可以忽略不计，因只有7.5元。以你4500收入为社保缴费基数社保缴费，总额大约是1395，个人负担约465，单位承担约93...
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想知道辞职了五险一金可以自己交吗的规定，辞职后，工伤、失业、住房公积金和生育保险不能自己交。养老、医疗保险可以自己交。 关于五险一金： 1、五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。 2、在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。 3、2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”。 4、两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。 “断保”对职工的影响： 1、以前参加了养老保险的职工，因为劳动关系变更等原因，停止继续缴纳养老保险费，这种现象叫做中断保险关系，也叫做断保。 2、是因为缴费年限和缴费额的减少而降低退休待遇，有的缴费年限不满15年的，将丧失按月领取养老金的资格。 3、影响再就业，如果养老保险关系不及时接转，那么新的就业单位将不能及时为你续缴养老保险费，则损害了自己的社会保险权益。
需要看你五险一金扣多少钱，我国目前的个税起征点是5000元。 个税的计算方式如下： 1、应纳税所得额=工资收入金额－各项社会保险费－起征点(5000元) 2、应纳税额=应纳税所得额x税率－速算扣除数 3、6000的工资减去五险一金减去起征点(5000元)之后乘以10%的税率再减去210的速算扣除数就是应该缴纳的个人所得税。然后剩下的就是拿到手的钱。
如果月薪4500元，扣除五险一金后，约剩下3825元。（养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%） 1、目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。 2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例：单位2%。 3、工伤保险，单位每个月缴纳0.5%，不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。 4、生育保险，单位每个月缴纳1%，也不用缴。 5、住房公积金，具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。
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