劳动合同期满考核需要注意哪些？怎么写-法师兄

是单位考核员工还是员工自我考核呀不管是哪种，主要从劳动合同的履行情况来讲就行了，还有就是从思想品德、工作态度、遵章守纪、工作能力、工作成效、合理化建议等等方面来讲，可惜没电子版的，不然到可以给你借鉴下，哈哈。

答

劳动合同到期续签的注意事项：一、整理到期续签员工的信息；二、提前一个月通知用人部门；三、提前一个月通知续签员工。...

答

员工劳动合同期满考核：1、围绕合同规定总结在合同期里的工作（相当于工作总结）2、没有固定格式3、注意事项：（1）事实求是反映情况（2）善于分...

根据规定劳动合同期间考核结果标准如下:“不符合录用条件”不仅仅只有“考核不合格”，其还有许多的情况，可以简单的概括为一下几点： 1.员工的身体条件不符合岗位要求，例如存在一些不适合工作的疾病 2.员工的工作能力未达到企业的要求，例如学历、工作经验、专业技能等 3.员工的工作态度不符合企业的要求，例如员工经常顶撞上司、违反规章制度等 4.其他一些企业规定的条件，例如针对某些专门人才规定的特殊条件。

劳动合同期满考核鉴定表姓名___________ 部门___________ 岗位___________ 身份证号码___________ 填报时间：年月日姓名性别出生年月学历所学专业毕业学校及时间进入公司时间工作岗位名称职级考核期限年月日起至年月日止考核期内承担的主要工作及工作业绩自我鉴定（不低于100字）签字：年月日主管意见评价（不低于50字，包含但不仅限于员工的特长与不足，对员工能力培养的建议等内容）考核是否合格：＿＿＿＿＿＿是否同意续签劳动合同：＿＿＿＿＿签字：年月日部门负责人意见评价（不低于50字，包含但不仅限于员工的特长与不足，对员工能力培养的建议等内容）考核是否合格：＿＿＿＿＿＿是否同意续签劳动合同＿＿＿＿＿签章：年月日其他说明：说明：一、本表用于成都市人力资源管理有限公司员工劳动合同期满考核鉴定。二、考核鉴定内容包括： 1、思想及态度方面：劳动和工作态度，组织纪律性，团队合作，奖惩情况等。 2、业务方面：业务能力，承担的主要工作任务及工作业绩，特长与不足，对员工能力培养的建议等。 3、员工应当全面说明合同期内历年的表现。三、其他： 1、本表中的“主管”是指被考核人的直接上级。 2、为更全面的了解被考核人的有关情况，可以适当对本表进行修改，增加必要的栏目和内容。

1、了解单位的基本情况。 2、弄清自己的具体工作。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。 5、劳动者工作时间与工作条件要明确。 6、不要签空白合同。 7、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。