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青岛工伤工人公司怎么开工资，根据《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
1、申请表（迁入地派出所提供） 2、迁入人身份证的原件 3、迁入人的户口薄 4、结婚状况证明（结婚证2本或离婚证、判决书及单身证明）的原件 5、男22周岁、女20周岁以上未婚的，需提供带照片的未婚证明，有效期1个月（在户口所在地婚姻登记部门出具）。 6、房屋所有权证书（如实公寓提供契税发票、商品房买卖合同及纳税申报表）、《房屋登记薄》开发区房产中心办理。
如果是人才引进的话，在青岛怎么落户口按下面政策： 引进到市南、市北、四方、李沧区及高新技术产业开发区企事业单位工作，属在职工人身份，具备下列条件之一者，本人及其配偶、未成年子女（未满18周岁的子女）、成年未婚子女（18周岁以上未婚且在当地无职业的子女，不包括离婚或丧偶的成年子女）均可申请入市落户： 1、获中华技能大奖或全国技术能手的高技能人才； 2、我市重大项目、传统优势产业和新兴产业发展需要，且能突破科研关键技术或核心部件制造工艺的高技能人才； 3、虽不具备青岛市落户年龄和学历条件要求，但确有真才实学，本人的专业技能、工作经历与用人单位产业发展方向一致，且持《青岛市居住证》满三年以上仍被同一单位聘用的高技能人才。 4、用人单位负责向市劳动和社会保障部门提出入市落户书面申请。
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