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根据兼职情况的不同,是否区分兼职被解雇的补偿情况:根据劳动法的相关司法解释,在校学生利用业余时间勤工俭学不视为建立劳动关系,不能签订劳动合同。因此,用人单位与工作学生不构成劳动关系,不受《劳动合同法》调整。被解雇后,他们不会得到劳动关系的补偿,但他们可能会根据雇佣关系得到补偿。经用人单位同意,劳动者在另一个用人单位兼职。在这种情况下,如果员工被用人单位解雇,需要根据用人单位解雇的原因确定是否有权获得补偿。劳动者因《劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位与劳动者解除劳动合同的,用人单位不需要向劳动者支付补偿。用人单位规定其他条款解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。涉及非法辞退的,用人单位应当向员工支付经济赔偿。
兼职是没有病假工资的,单位没有给兼职人员发放病假工资的法定义务。
最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
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