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计提时:借:管理费用或生产成本等相关科目贷:应付职工薪酬发放时借:应付职工薪酬贷:其他应付款--养老其他应付款--医疗金其他应付款--失业金...
再支付工人的工资可以用公司的福利和补助金作为会计分录,一是使用者必须在劳动合同中具体规定工资的构成和支付时间,二是工资必须以货币的形式支付给...
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这个看每个公司的规章去定的,有的公司加班与白天是一样的记账方法。而有的则是以1。5倍去算的。不知道你所说的是那种情况。
自动离职不发上月工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。 (一)进入用人单位的劳动场所进行检查; (二)就调查、检查事项询问有关人员; (三)要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料,并作出解释和说明,必要时可以发出调查询问书; (四)采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料; (五)委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计; (六)法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。
一、代扣代缴个人所得税的申报期限是发放工资的次月15日内;这样你就很容易调整。 二、代扣代缴的个人所得税,是工资的一部分,你原来的分录是错误的,也就是说,这部分税款是由职工为纳税人。 1、计提工资时: 借:管理费用等 贷:应付职工薪酬 2、计算个人所得税: 借:应付职工薪酬---应交个人所得税(从工资应发数中扣出职工应缴纳的税款) 贷:应交税费---应交个人所得税 3、申报缴纳时: 借:应交税费---应交个人所得税 贷:银行存款等
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