相关问答
已经提前三天通知用人单位的情况下，你可以在三天后离开，即使用人单位不同意也不违反。因为用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面，如果不签订...
已经提前三天通知用人单位的情况下，你可以在三天后离开，即使用人单位不同意也不违反。因为用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如...
大家都在问查看更多
根据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资，未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径： 1、和老板协商解决；2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该手续是为了解决劳资纠纷，效果好，不需要支付任何费用3、对仲裁结果不满意的，可以向法院起诉的劳动者需要收集可以证明劳动关系的存在证据：1、根据劳动法的规定，使用者不支付工资的，可以向当地劳动监察部门投诉，要求立案处理2、使用者未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系的，可以参考以下列证明书（1）工资支付证明书或记录（员工工资支付证明书）、记录（员工资支付证明书）、缴纳各社会保险费的记录（2）使用者向劳动者发行的劳动者工作证明书、劳动者证明书等劳动者可以填写的劳动者证明书的招聘证明书因此，劳动者和劳动保障部门可以从以上方面证明或认定。在司法实践中，也可以用公司业务交流的文件、录音证据等证明劳动关系。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且拒绝支付其工资的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者支付赔偿金。所以拖欠工资的可以向当地劳动监察大队举报，也可以提起劳动仲裁，不仅可以索要拖欠工资，还可以要求相应的赔偿。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
160人已浏览
160人已浏览
2,610人已浏览
166人已浏览
网友热门关注
