进厂的工资如何计算？标准是什么？-法师兄

以下是进厂的工资如何计算的答案：按进厂时间开始计算，满一年增加20元，工龄工资最高不超过200元。进厂不满一年的员工不享受工龄待遇。

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加班工资的计算标准是：根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（...

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关于工厂厂房拆迁赔偿有以下：(1)拆迁补偿方式，货币补偿金额及其支付期限;(2)安置用房面积、标准和地点;(3)产权调换房屋的差价支付方式和...

病假工资的基数按照以下三个原则确定：（１）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。（２）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。（３）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。２、病假工资的计算系数按照以下方式确定：（１）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发； ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发； ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发； ⑤连续工龄工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。（２）职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发； ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发； ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资＝（计算基数／2 1.7 5）×计算系数×病假天数。

合肥服装厂的工资是根据不同的岗位来确定的，一般元之间，下面提供合肥服装厂的福利待遇方面的规定供参考：福利待遇：第二十九条员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由厂自行确定实施办法。实行计时工资（月薪制）的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资（劳动分）的员工，工资多少按计件考核办法，与劳动效率或经济效益挂钩。第三十条全厂的工资管理由厂办公室、财务部具体负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。第三十一条本厂将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。第三十二条本厂实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政庥劳动部门规定执行。第三十三条员工可享受国家规定的所有法定假期。第三十四条员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每月与工资一起发放。第三十五条本厂实行自愿加班原则。加班累积时间可换取调休。第三十六条本厂将随着经济发展，实力增强，在承受能力许可的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得帮助和补助。

确定最低工资标准应考虑的因素。最低工资标准一般考虑城镇居民生活费、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、员工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。可用公式表示：Ｍ＝ｆ（Ｃ、Ｓ、Ａ、Ｕ、Ｅ、ａ）Ｍ　最低工资标准；Ｃ　城镇居民人均生活费；Ｓ　职工个人缴纳社会保险费、住房公积金；Ａ　员工平均工资；Ｕ　失业率；Ｅ　经济发展水平；ａ　调整因素注意事项最低工资不包括：以下项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：1。延长法定工作时间的工资；2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境；3、食品补贴（食品补贴）；通勤补贴；住房补贴　［22］最低工资不包括：用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或者向劳动者提供的非货币收入，最低工资标准劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金不得扣除。