公务员因感染新型冠状病毒肺炎等疫情而失踪的，公民应如何维护权利-法师兄

司法实践中在办理申请宣告失踪或宣告死亡案件时，常有当事人咨询失踪人员的待遇问题。根据国家有关部门颁布的法规规定，失踪人员的待遇应分下列情况处理：（一）退休人员失踪，下落不明在6个月以内的，退休待遇可以继续领取；超过6个月的，从其户主，或利害关系人申报失踪、户口登记机关暂时注销其户口的下月起，暂时停发其退休待遇，但对其供养的直系亲属因此而发生生活困难的，由发给退休待遇的单位酌情给予生活困难补助。下落不明满4年和因意外事件下落不明，从事故发生之日起满两年被依法宣告死亡的，改按死亡有关待遇处理。若上述人员重新出现或者确知其下落，经本人或者利害关系人申请，可按有关规定补发和恢复其应享受的待遇。（二）职工失踪，如系出差失踪，单位应积极派人寻找，查明下落。如经查找三个月仍无下落时，从失踪的第四个月起，停发工资和一切劳保福利，对失踪职工的供养亲属按月发给供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50％。人民法院宣告死亡的，发给丧葬补助金。当失踪人重新出现并经法院撤销死亡结论的，已领取的工亡补助应当退回。如系因患精神病或非因工外出失踪时，从失踪第二个月起即停发其工资和一切劳保福利。对于工作时间或因工出差失踪后查明已死亡的，可根据查明的死因，分别作因工作或非因工死亡的处理；死因一时无法查明的，可暂按非因工死亡处理。

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《传染病防治法》规定，拒绝隔离治疗或隔离期未满擅自隔离治疗的，公安机关可协助医疗机构采取强制隔离治疗措施。医疗机构发现乙类或丙类感染患者，应...

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劳动者在用餐期间撑死的是否算工伤，建议向劳动部门申请工伤认定，劳动部门会结合实际情况进行认定的，之前网上有用餐期间被鱼刺卡到被认定为工伤的案...

需根据具体情形确定。若经职业病防治机构确认为职业病的则属于工伤。若非职业病的，则不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《传染病防治法》第十二条规定：在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施，如实提供有关情况。第三十一条规定：任何单位和个人发现传染病病人或者疑似传染病病人时，应当及时向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告。《突发事件应对法》第五十四条规定：任何单位和个人不得编造、传播有关突发事件事态发展或者应急处置工作的虚假信息。第五十六条规定：受到自然灾害危害或者发生事故灾难、公共卫生事件的单位，应当立即组织本单位应急救援队伍和工作人员营救受害人员，疏散、撤离、安置受到威胁的人员，控制危险源，标明危险区域，封锁危险场所，并采取其他防止危害扩大的必要措施，同时向所在地县级人民政府报告。突发事件发生地的其他单位应当服从人民政府发布的决定、命令，配合人民政府采取的应急处置措施，做好本单位的应急救援工作，并积极组织人员参加所在地的应急救援和处置工作。第五十七条规定：突发事件发生地的公民应当服从人民政府、居民委员会、村民委员会或者所属单位的指挥和安排，配合人民政府采取的应急处置措施，积极参加应急救援工作，协助维护社会秩序。

如果该出差人员属于医务人员或防疫工作者，应当认定为。人力资源社会保障部会同财政部、国家卫生健康委发文明确，在新型冠状病毒肺炎疫情防控和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。