被公司辞退的补偿金应该怎么算

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• 问被公司辞退，补偿金怎么算？
  

  根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 而第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

• 问被公司辞退补偿金怎么算
  

  既不合理也不合法。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问公司要辞退孕妇，补偿金应该怎么算
  

  员工怀孕时，用人单位不得解除劳动合同。单位解除劳动合同的，应当双倍支付经济补偿金。此外，还应支付生育津贴和生育费用，包括检查费、出生费、手术费、住院费和药品费。根据劳动者在本单位工作的年限，经济补偿，每年向劳动者支付一个月的工资。六个月以上不到一年，按一年计算；不到六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月薪是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。1、如果单位无故解除劳动合同，必须支付双倍的经济补偿，即根据劳动者在单位工作的年限，每劳动者支付每满一年两个月的工资。六个月以上不到一年，按一年计算；不到六个月，向劳动者支付一个月的工资赔偿金。2、单位在产假前辞退孕妇，应支付产假工资：＝产假128天×津贴或工资女职工生育或流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。

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