相关法规
相关问答
一般来说,退休的工资是下个月发工资时一起结算的。解除劳动关系时,用人单位应当一次性支付劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可以向劳动保障行...
1,在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 2,法律规定是应在办好离职后三个工作日结...
大家都在问查看更多
一般来说,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。只要双方协商一致,可以解除劳动,工资支付周期不超过一个月的,用人单位应当自劳动关系解除之日起三个工作日内一次结清工资,除应赔偿因员工个人原因造成用人单位经济损失的费用、违纪经济处罚外,用人单位不得扣减员工工资。
一、离职当月工资应当在办理离职手续时支付; 二、第四章法律责任 第四十七条用人单位连续拖欠或者克扣劳动者工资二个月以上或者情节特别严重的,劳动保障部门应当责令其改正并作出行政处理决定。用人单位在规定的期限内拒不执行行政处理决定的,劳动保障部门可以依法申请人民法院强制执行。 第四十八条用人单位有下列情形之一的,由县级以上劳动保障部门责令限期改正;逾期未改正的,可以对用人单位处以五千元以上一万元以下的罚款,并可以对其法定代表人处以一千元以上五千元以下的罚款: (一)未依法制定工资支付制度并告知本单位全体劳动者的; (二)未以货币形式支付劳动者工资的; (三)未在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资的; (四)未如实编制工资支付台账的; (五)未向劳动者本人提供其工资清单的。,《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 你要向用工所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁,同时要有证据证明你向公司要过工资,才可以适用时效中断,否则可能丧失胜诉权。
退休工资法律规定,劳动合同终止时发放。用人单位应当向劳动者本人支付工资。劳动者本人因故不能领领取工资时,可以由其亲属或委托他人领取。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可以责令其支付赔偿。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
87人已浏览
169人已浏览
167人已浏览
157人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询