1、后填的内容有效吗？2、在年月日下方填写的内容有效吗？-法师兄

如果是私人打的白条，内容不具法律效力。法庭采信与否，看法官心情了。若有任何一方对该白条内容提出异议，一般不予采信。若是格式化合同或经过公证的文件，你这种情况一般视为四人各承担25%。后面添加的担保份额，若无追加公证手续，无效。

答

没关系的，只要内容是当事人自己真实的有效意思表达，并且没有涉及他人财产。所谓遗嘱是指遗嘱人生前在法律允许的范围内，按照法律规定的方式对其遗产...

答

这里无法细说，该规定应予适用，当然，如果因为装修质量发生争议，应当是工程验收合格。如果是指拖欠装修工程款的时效你说的时效不知是指装修质量问题...

1、合同上没填日期的，只要是具有相应民事行为能力的人作出的真实意思表示，合同内容不违反法律规定，合同自成立时生效。如果该日期是生效日期没有填，可以签订补充协议或者直接认定没有约定生效日期。 2、《民法典》第五百零二条规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。

1.合同上没填日期。这个问题不一定不生效。生不生效要看合同中对生效的约定是什么。合同约定的生效条件，生效条件成就或者说满足了，这个是有效的。 2.这种情况下，时间约定不明确，可以协议补充，不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。如果不能达成补充协议，可以根据62条的规定来处理，就是对期限约定不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求其履行。但应当对对方必要的准备时间。

对于没有任何约定的劳动合同是没有法律效力，不合法的。对于劳动合同，需要具备《中华人民共和劳动合同法》第十七条规定的条款。另外，除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。