什么情况下可以分企业和子企业-法师兄

1、子企业虽受母企业实际控制，但具有独立的法人人格，在工商部门领取《企业法人营业执照》，有自己的企业名称和章程，以自己名义开展经营活动。 2、分企业不具有独立的法人人格，虽有企业字样但并非真正意义上的企业，无自己的章程，企业名称只要在总企业名称后加上分企业字样即可。注意：分企业虽不具独立法律地位，但依《民事诉讼法》、《民诉意见》，依法设立的分企业可以作为民事诉讼的当事人，具有诉讼资格，另外分企业也具有独立的缔约能力。

《中华人民共和国民法典》第八条民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

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我国法律允许公司减资。但要符合减资条件：（1）公司原有资本过多，形成资本过剩；（2）公司严重亏损，资本总额与其实有资产悬殊过大，公司资本...

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企业裁员要符合相关的法律要求，并且和员工进行沟通，并且通报劳动部门。根据《劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以...

领取企业年金的情况根据《企业年金办法》第二十四条，符合下列条件之一的，可以领取企业年金： (一)职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金；也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权； (二)出国(境)定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人； (三)职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。

需要中华人民共和国劳动合同法第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

根据我国法律法规的相关的规定，我国的企业申请破产重整的条件如下： 1、企业法人不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的情形。 2、或者企业法人有明显丧失清偿能力可能的情形，可以依照《企业破产法》的相关的规定进行重整。