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1》你们浙江的大型企业是不是有权利不准员工辞职？——劳动法规是全国通用的！ 2》厂方可以强制员工加班？（没有任何补助.加班费）？——违法！ 3》工厂的制度就是罚款要你加班你不加班就罚款乱七八糟的条理。全是罚款吗？节假日照常加班刚刚过去的5.1节就强制加班不加班就罚款你多问主任一句话只要他不高兴那么就是罚款理由是顶嘴（不能和领导顶嘴）比如罚你20元你问个为什么那么就罚你50元再问再罚款——企业没有罚款权！ 4》我想知道我和我的朋友们可以一起顺利的辞职吗——可以一起辞职，但顺利不顺利不知是指什么？
[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时只针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。 此外，2017年1月14日修订的《浙江省人口与计划生育条例》的相关规定： 晚婚晚育假确已取消，浙江省婚假新规定按上文规定执行。 故浙江婚假最长为： 婚假3天 具体规定： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 4、婚假包括公休假和法定假。 5、再婚的可享受法定婚假。 6、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假。 《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
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