怎么区分自动辞职与辞退

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• 问怎么区分自动离职和辞职
  

  辞职和自离的区别： 自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走； 2、有的职工未说明原因不辞而别； 3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。 辞职，即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 辞职一般有两种情形： 1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求； 2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。

• 问什么叫辞退，辞退与辞职的区别
  

  退休是劳动者自愿提出解除劳动关系的行为。退休是使用者自愿提出解除劳动关系的行为。工人退休，除非工人根据《劳动合同法》第38条提出，否则没有经济补偿的退休是用人单位提出的劳动关系解除行为，用人单位退休，如果工人没有错误，一般用人单位应支付经济补偿。如果用人单位违法退休，应支付劳动者赔偿金其中经济补偿金的标准是工作一年支付一个月的工资，赔偿金的标准是两倍的经济赔偿金，工作一年支付两个月的工资。两者的主要区别是提出的主体不同。

• 问主动辞职与被辞退有什么区别
  

  主动辞职与被辞退的区别如下：一、两者的定义不同： 1、即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 2、辞退是指解除聘任的职务，不再聘用。二、两者的行为主体不同：1、辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。 （1）辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为。 （2）辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《》第31条《》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或解除。2、解聘的行为主体即解聘权的行驶者属于公司企业的管理者或、行政机关或者事业单位的负责人。

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