用人单位自行拟定的劳动合同文本是否有效,是否需要进行备案

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• 问劳动者因病辞职用人单位是否需要进行赔偿
  

  劳动者因病离职用人单位不需要进行赔偿。

• 问拿假文凭与用人单位签订的劳动合同是否有效
  

  使用假文凭从本质上说是一种欺诈行为。《劳动法》第十八条规定：“采取欺诈、威胁死等手段订立的劳动合同，为无效合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。”劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第十八条对劳动合同中的欺诈作了如下定义：“欺诈”是指：一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。用人单位在人为应聘者确实有该文凭的情况下，才作出了录用决定。应聘者故意隐瞒真实情况的行为使单位作出了违背其意愿的错误表示。所以，应聘者在应聘过程中的做法是欺诈行为。

• 问用人单位是否可以制定及履行劳动合同文本，任何劳动者必须提供合同
  

  国家没有正式的劳动合同。用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循法律法规规定的原则，具备法律规定的必备条款，结合当事人的实际情况。劳动合同文本一般自行印制，国家不提供统一的文本，各地和各行业提供的文本劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号 47．由于各用人单位千差万别，对工作内容、劳动报酬的规定也就差异很大，因此，国家不宜制定统一的劳动合同标准文本。目前，各地、各行业制定并向企业推荐的劳动合同文本，对于用人单位和劳动者双方有一定的指导意义，但这些劳动合同文本只能供用人单位和劳动者参考。

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