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不用交,你受的是工伤,工伤期间工资福利待遇不变。注意工伤认定的时效为一年,办理程序如下:用人单位应在事发后30日内申请工伤认定,逾期受害职工...
我认我首先单位应当提出工伤认定,如果单位不提出,受伤员工可在事故发生之日起1年内提出工伤认定.如果认定为工伤的,可根据伤列等级享受工伤等遇。...
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参加了工伤保险的,由工伤保险基金和用人单位赔偿;未参保的,由用人单位赔偿。但超出法定标准的费用,不予支付。r《社会保险法》r第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:r(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;r(二)住院伙食补助费;r(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;r(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;r(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;r(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;r(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;r(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;r(九)劳动能力鉴定费。r第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:r(一)治疗工伤期间的工资福利;r(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;r(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。r第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。r从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
一、如果单位为职工投保工伤保险,那么发生工伤后,职工的工伤保险待遇应由工伤保险机构承担,工伤职工可以凭相关手续直接向工伤保险机构申请工伤保险待遇。二、如果用人单位没有为职工投保工伤保险,对于工伤职工的相关保险待遇就应该由用人单位承担,如果工伤职工与用人单位就工伤赔偿问题达不成协议,或者用人单位拒绝承担工伤职工的工伤保险待遇,那么,工伤职工可以依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位依法承担相应的工伤保险待遇。
《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”以及第二十三条“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项”的情况,即使他履行了提前三十天书面通知单位的告知义务,也需要支付相应的违约金。这是在他跳槽前必须注意的。当然,如果公司存在以下情况,那么,他也可以要求公司给予经济补偿:一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;二、未及时足额支付劳动报酬的;三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;五、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。相关规定员工主动辞职能得到补偿吗 1、若是用人单位有过错,如第三十八条:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。”在有以上情形之一的,劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。 2、如果是用人单位没有过错,员工提出辞职,适用《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”这是没有补偿或赔偿的。
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