一般赔偿是否由用人单位-法师兄

参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位赔偿；未参保的，由用人单位赔偿。但超出法定标准的费用，不予支付。r《社会保险法》r第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：r(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；r(二)住院伙食补助费；r(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；r(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；r(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；r(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；r(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；r(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；r(九)劳动能力鉴定费。r第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：r(一)治疗工伤期间的工资福利；r(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；r(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。r第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。r从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

答

一、如果单位为职工投保工伤保险，那么发生工伤后，职工的工伤保险待遇应由工伤保险机构承担，工伤职工可以凭相关手续直接向工伤保险机构申请工伤保险...

答

从法律层面上讲，是否缴纳工伤保险，并不影响劳动者工伤待遇的多少，但确实影响劳动者工伤保险待遇的兑现。缴纳了工伤保险的，绝大部分都由工伤保险基...

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国社会保险法（201 8）》第三十九条

人力资源和社会保障局仅支付工伤保险基金应当支付的工伤赔偿待遇费用。由用人单位支付的工伤赔偿待遇（如停工留薪期工资等）可以要求用人单位支付。因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

是。经诊断，鉴定为职业病的职工，认定为工伤，依法享有工伤保险和其他职业病待遇，用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担。职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条