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申请房地产经纪机构从业批准的单位，应当符合下列条件：（A）固定的营业地点，？不小于20平方米左右的面积;（B）的注册资本为1500万元;（C...
保险代理人是指根据保险人的委托，在保险人授权的范围内代为办理保险业务，并依法向保险人收取代理手续费的单位或者个人。在现代保险市场上，保险代理...
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《治安管理处罚法》第一百零八条担保人应当符合下列条件： (一)与本案无牵连 (二)享有政治权利，人身自由未受到限制 (三)在当地有常住户口和固定住所 (四)有能力履行担保义务。 第一百零九条担保人应当保证被担保人不逃避行政拘留处罚的执行。 担保人不履行担保义务，致使被担保人逃避行政拘留处罚的执行的，由公安机关对其处三千元以下罚款。 第一百一十条被决定给予行政拘留处罚的人交纳保证金，暂缓行政拘留后，逃避行政拘留处罚的执行的，保证金予以没收并上缴国库，已经作出的行政拘留决定仍应执行。 第一百一十一条行政拘留的处罚决定被撤销，或者行政拘留处罚开始执行的，公安机关收取的保证金应当及时退还交纳人。
人力资源管理人员的素质1.要能代表公司的企业文化，就是说要有高尚的操守，尊重其他员工。2.要有客户服务精神。其它部门、员工都是人力资源部的内部客户。人力资源管理人员要提供解决方案，不能局限于就事论事的事务性管理层次。3.要有团队精神。4.知识背景、性格、沟通能力等这些要素并不是非常重要的。从事人力资源管理工作的员工不一定都需要有很高的学历。从人力资源部的职能来看，有些职能与人打交道多一些，对沟通能力要求高一些；有些职能可能内向的人更胜任，比如薪酬调查、分析。但这些技巧性在工作中都是可以学的。不少著名跨国公司的人力资源管理人员的学历包括工程、文学、社会、科学、工商管理、会计、心理学、医学、外贸、法律等等。总之，做好人力资源工作，人品比技巧更重要。只有自己公正、尊重别人，才能取得别人的信任。
保险公司的保险条款和保险费率，应当符合下列要求:(一)结构清晰、文字准确、表述严谨、通俗易懂;(二)要素完整，不失公平，不侵害投保人、被保险人和受益人的合法权益，不损害社会公众利益;(三)保险费率按照风险损失原则科学合理厘定，不危及保险公司偿付能力或者妨碍市场公平竞争;(四)保险费率可以上下浮动的，应当明确保险费率调整的条件;(五)《中华人民共和国保险法》等法律、行政法规和中国保监会规定的其他要求。
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