妇女就业有哪些法律保障-法师兄

我国法律重视对妇女就业权的保护，《劳动法》第12条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。针对现实生活中有些用人单位招聘时，招男不招女，《劳动法》第13条又作出明确规定，妇女享有与男子平等的就业权利。

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我国法律重视对妇女就业权的保护，《劳动法》第12条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。针对现实生活中有些用人单位招...

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1、强调男女就业平等。妇女享有与男子平等的就业权利，是妇女享有与男子平等权利的一个主要方面，包括妇女同男子一样享有相同的就业机会的权利，享有...

一、强调男女就业平等。妇女享有与男子平等的就业权利，是妇女享有与男子平等权利的一个主要方面，包括妇女同男子一样享有相同的就业机会的权利，享有相同的自主选择职业的权利。二、强调对妇女就业权的保护。主要体现在以下三个方面： (一)凡是适合妇女从事劳动的岗位或工种，用人单位不得以性别为由拒绝录用，这是侧重于从劳动岗位上保护妇女就业; (二)凡是适合妇女从事劳动的岗位或工种，用人单位在招收职工时，不得提高对妇女的录用标准，这是侧重于从录用标准上保护妇女就业; (三)用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，这也是对妇女就业的保护。

《劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、上海市实施《妇女权益保障法》办法等法律、法规，对妇女劳动就业权利都作出了明确规定：妇女享有与男子平等的就业权利；用人单位在录用职工时，除国家规定不适合妇女的录用标准；报刊、电视、广播以及其他新闻媒介不得传播限制妇女就业的招工、招聘启事；任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面造成单位利益重大损害和被依法追究刑事责任的，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。

女性权益保障法第四条规定，保障女性合法权益是全社会的共同责任。保障女性权益是社会生活的各个方面，需要综合管理的长期工作。修订的妇女权益保障法在总则和6个权益领域具体明确了国家、政府和部门、社会团体和市民个人的责任和义务。法律责任章中增设了法律援助、司法援助和全局保障措施，完善了对女性的救济途径，充分体现了保障女性权益是全社会的共同责任。执法机关应加大执法力度，建立健全妇女权益保障的各项工作机制，采取有效措施，促进当前妇女权益保障中重点难点问题的解决，司法机关应及时制定妇女权益保障法的司法解释，指导各地正确理解和适用该法，各级人民代表大会应加强妇女权益保障法的执法检查，调查法律执行中的问题，反映妇女大众的声音和诉求，监督法律执行。各省、自治区、直辖市人大要将妇女权益保障法实施办法的修订纳入地方人大的立法计划，修订完善本地区妇女权益保障法实施办法，使妇女权益保障法更具有可操作性。