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如果企业被依法宣告破产,劳动合同是终止而不是解除。如果企业依照《破产法》规定进行重整的,可以裁员或者非过失性辞退劳动者。以上情形用人单位都需...
如果企业被依法宣告破产,劳动合同是终止而不是解除。如果企业依照《破产法》规定进行重整的,可以裁员或者非过失性辞退劳动者。以上情形用人单位都需...
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1、企业破产,劳动合同并不会自动解除,而是会自动终止。 2、在此情形下,企业需要以破产财产来支付给员工工资,和经济补偿金等费用。 3、补偿标准是员工在企业每工作一年,企业就向其支付一个月的工资。 4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
企业破产劳动合同不会自动解除,但会终止。在劳动合同的期限届满、企业被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情形下,劳动合同都会终止。
如果企业被依法宣告破产,劳动合同是终止而不是解除。如果企业依照《破产法》规定进行重整的,可以裁员或者非过失性辞退劳动者。以上情形用人单位都需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者支付。
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