劳动合同约定解除条件具体都有什么啊？

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• 问劳动合同解除的具体条件
  

  很多人不清楚劳动合同的解除条件是什么，具体当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。对某些合同而言，履行期限至为重要，如债务人不按期履行，合同目的即不能实现，于此情形，债权人有权解除合同。其他违约行为致使合同目的不能实现时，也应如此。法律规定的其他情形。法律针对某些具体合同规定了特别法定解除条件的，从其规定。

• 问解除劳动合同的具体条件是什么？
  

  1、如果用人单位依法出具了解除劳动合同的证明，就能表明解除劳动合同的行为生效。 2、如果当事人提前通知对方解约的，一般要通知的期限届满时劳动合同就解除，例如劳动者提前三十日辞职，三十日届满后解除劳动合同的行为就生效，解约证明也可以表明解约行为已经生效。

• 问劳动合同约定解除条件
  

  从上述规定可知，用人单位不得违反法定条件解除劳动合同，反之，违反法定条件的解除不能成立，是无效的。也说明，即使劳动合同双方在合同中约定了其他解除条件，仍因违反法定的解除条件致使解除不能成立。 虽然用人单位不能违反劳动法规定的条件解除劳动合同，但用人单位可以在法律规定的适用限度之内，通过合法程序间接达到约定解除条件的管理目的。

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