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劳动合同有解除和终止。当劳动合同期满,不再续签,称为终止。劳动合同未到期,而用人单位或劳动者其中一方提出不再履行合同,确实不履行的,这时叫劳...
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劳动合同有解除和终止。当劳动合同期满,不再续签,称为终止。劳动合同未到期,而用人单位或劳动者其中一方提出不再履行合同,确实不履行的,这时叫劳动合同解除。法定的终止条件是《劳动合同法》中规定的合同可以终止的条件,有以下几种:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同法第44条规定的终止情形出现,无固定期合同也就终止了《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
法人终止,是指法人资格的丧失。法人终止的方式与法人设立的方式相关联,主要有以下几种情况: (1)依照法律、法令或者主管机关的命令撤销 (2)解散。包括因设立法人的任务已经完成而解散经职工(社员、会员)大会或者代表大会决议,并经主管机关批准解散因法人的行为严重违反法律、法令或者社会公共利益,经主管机关命令或者人民法院判决宣告解散 (3)企业法人依法宣告破产^企业法人经营恶化无法继续经营或者因资不抵债无力支付、停止支付而依法宣告破产 (4)因其他原因撤销或者解散。设立时进行登记的法人,终止时也应当向登记机关办理注销登记并公告。法人终止,应当依法进行清算,停止清算范围外的活动。
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