竞聘上岗是否违法?

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• 问竞聘上岗失败经济补偿怎么计算？
  

  竞聘上岗失败的经济补偿金的规定是，无需支付经济补偿金，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金只是适用于劳动合同法第46条的规定。

• 问工作竞争岗位失败了竞聘上岗失败的经济补偿金给多少
  

  1、如果过不签署表示自动离职请问这是否合法（这样的行为肯定是违法的） 2、如果不签署而被辞退的，属用人单位违法解除合同的你可以要求双倍经济补偿金，或者要求恢复劳动关系，并支付违法解除期间造成的工资损失 3、仲裁一般从受理之日起45天仲裁完毕对仲裁不服，可以起诉到法院 4、如果能证明被胁迫的话，该协议无效，但是这个举证比较困难，建议要提前取证

• 问国企全员重新竞聘是否合法
  

  国企全员重新竞聘是否合法视具体情况而定： 一、公司要求员工重新竞聘上岗，并将岗位重新设置的行为在法律上属于公司单方面要求变更其与劳动者之间正在履行的劳动合同，必须遵循协商一致的原则。 二、如果不能协商一致而由公司提出解除与员工劳动合同的，公司应支付相应的经济补偿金。 三、拒绝签订协议，可以要求公司安排岗位，拒不安排和无故解约的，可以请求赔偿。

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