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1、就业协议部分有效,但有关违约金部分无效,我过劳动合同法规定除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担...
需要视你的就业协议具体内容确定是否承担违约金,现行劳动合同法对劳动者承担违约责任只在竞业禁止、服务期两个方面有规定,对于约定的服务期需要明确...
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要看你的就业协议里面有没有明确约定违约条款。但是我提醒你现在的主要问题并不是违约金,而是学校方面对于违约有没有限制,例如发放新的就业协议的时间,单位是否同意将协议退回学校。如果占用了单位的落户指标,一般单位不愿意违约,如果你是2016年的毕业生,现在违约的话单位不太容易在找到合适的毕业生了,所以未必会配合你。按你描述的情况,你应该还没有毕业,从法律角度上来说,你和单位并不是劳动合同关系,而是实习关系,所谓算成试用期也只是在签订劳动合同时相应缩短试用期限的一个约定。
1、就业见习协议书,本质仍为实习,用人单位借此规避法律关于实习期的规定。r2、建议保存相关证据,同时,如果先前试用期中未订立立劳动合同期限,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
你同意,单位可以使用你肖像权,只要没恶意使用按现在内容,不属于劳动合同,属于劳务或者合作性质协议,可以协商解除合同,无法协商可以去法院起诉对于违约金,如果解除合同没给对方造成很大损失,可以要求适当减少违约金
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