对未成年人的劳动保护具体有哪些规定-法师兄

《劳动法》规定：国家对未成年工人实行特殊劳动保护。未成年工人是指年满16周岁、年满18周岁的工人。未成年工人的身体发育尚未完全定型，正在向成熟期过渡。在安排未成年工人的劳动时，应注意他们的生理特点、过度的体力劳动、不良的工作地位和过度紧张的劳动。不合适的工具会对未成年工人的正常发育产生不良影响。为了保护未成年工人的正常发育和安全健康，除了改善一般工作条件外，还需要在工作时间和工作场所给予特殊保护。（1）就业年龄限制确定最低就业年龄，必须考虑青少年的身体发育，保证他们在就业前有时间接受完整的义务教育。《劳动法》规定：禁止用人单位招用未满16岁的未成年人。文艺、体育、特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须按照国家有关规定履行审批手续，保障其义务教育权。为了保护未成年人的就业权利，在就业问题上不得歧视被人民检察院免除起诉、被人民法院免除刑事处罚或者宣告缓刑、被解除收容教养或者刑满释放的16岁以上未成年人。（二）禁止未成年工从事有害健康工作，身体发育不成熟的未成年工，无法适应特别繁重危险的工作，对有毒有害作业抵抗力较弱。《劳动法》规定，未成年工的招聘应当经过体检，录用后也应当定期进行体检。（3）保护未成年工人的工作时间。为了保证未成年工人的正常发展，继续组织他们完成文化技术学习任务，一般对未成年工人实行缩短工作日制度，不得安排未成年工人从事加班和夜班工作。对于一些经批准招收16岁以下学徒的特殊行业，国家还规定了一些特殊的保护措施。确保他们的身心健康成长。举例来说，1961年5月劳动部在《关于教职工学校学生学习、劳动、休息时间的暂行规定》中指出，16岁以下的学生，在进行生产实习时，每学年不得超过6小时，第二学年不得超过7小时，第三学年不得超过8小时。（4）对未成年工进行健康检查，以确保未成年工的健康。《劳动法》规定：用人单位应当定期对未成年人进行健康检查。如果发现疾病或身体发育异常，应及时治疗。定期对未成年工进行健康检查是用人单位的法定义务，用人单位不得以任何借口取消。

《中华人民共和国劳动法》第六十四条《未成年工特殊保护规定》第三条

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1、对未成年工有下列保护：用人单位需要定期对未成年工进行健康检查；单位不能安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度等禁忌从...

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《未成年人保护法》是保护所有未成年人的。第五十四条对违法犯罪的未成年人，实行教育、感化、挽救的方针，坚持教育为主、惩罚为辅的原则。对违法犯罪...

未成年特殊劳动保护：一、上岗前培训。未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。二、禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。三、提供适合未成年工身体发育的生产工具等四、定期进行健康检查。

对未成年人的保护：家庭保护、学校保护、社会保护、司法保护。《中华人民共和国未成年人保护法》第一章总则第一条为了保护未成年人的身心健康，保障未成年人的合法权益，促进未成年人在品德、智力、体质等方面全面发展，把他们培养成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义事业接班人，根据宪法，制定本法。第二条本法所称未成年人是指未满十八周岁的公民。第三条国家、社会、学校和家庭对未成年人进行理想教育、道德教育、文化教育、纪律和法制教育，进行爱国主义、集体主义和国际主义、共产主义的教育，提倡爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义的公德，反对资本主义的、封建主义的和其他的腐朽思想的侵蚀。第四条保护未成年人的工作，应当遵循下列原则：（一）保障未成年人的合法权益；（二）尊重未成年人的人格尊严；（三）适应未成年人身心发展的特点；（四）教育与保护相结合。第五条国家保障未成年人的人身、财产和其他合法权益不受侵犯。保护未成年人，是国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业组织、城乡基层群众性自治组织、未成年人的监护人和其他成年公民的共同责任。对侵犯未成年人合法权益的行为，任何组织和个人都有权予以劝阻、制止或者向有关部门提出检举或者控告。国家、社会、学校和家庭应当教育和帮助未成年人运用法律手段，维护自己的合法权益。第六条中央和地方各级国家机关应当在各自的职责范围内做好未成年人保护工作。国务院和省、自治区、直辖市的人民政府根据需要，采取组织措施，协调有关部门做好未成年人保护工作。共产主义青年团、妇女联合会、工会、青年联合会、学生联合会、少年先锋队及其他有关的社会团体，协助各级人民政府做好未成年人保护工作，维护未成年人的合法权益。第七条各级人民政府和有关部门对保护未成年人有显著成绩的组织和个人，给予奖励。

《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”这里讲的其他禁忌从事的劳动范围包括：森林伐木、归楞及流放作业;凡在坠落高度基准面5米以上(含5米)有可能坠落的高度进行的作业;作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业。除了不得采用未成年人从事矿山井下劳动外，对国家法律、法规允许招用在地面工作的已满16周岁、未满18周岁的未成年工，不得安排他们从事爆破等危险作业;同时，对末成年工的劳动时问也应加以限制，不得安排他们加班、加点和夜间工作。《中华人民共和国劳动法》第六十五条规定了“用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。”用人单位在招用未成年工时，要对其进行体格检查，合格者方可录用，录用后还要定期进行体格检查，一般一年进行一次。