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先申请工伤认定，再进行鉴定。根据伤残等级赔偿。赔偿项目可包括医疗费、工资、伙食补助、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补...
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1、劳动者在工地摔伤了，用人单位应当尽快将其送往医院就医，如果符合法定的情形，应为其申请工伤认定和劳动能力鉴定，在认定为工伤和获得鉴定结论后，可以及时为其向社保经办机构索要工伤赔偿。 2、法律依据： 《工伤认定办法》第五条 用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
1、若你和工人之间签订了劳动合同，工人在工作时受伤，按照工伤损害赔偿进行赔偿。2、你跟工人之间属于雇佣关系；3、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；4、所以，工人工作中受伤，雇主是需要承担责任的，可以要求你赔偿；5、所以，你应该承担医疗费、误工费、护理费等费用；6、对方打伤你的，你也可以要求对方赔偿。
分清雇佣关系还是劳动关系。第一，劳动关系可申请工伤赔偿。第二，如果是雇佣关系则应追雇主赔偿，并可以参考以下法条：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
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