没有签劳动合同，老板不给工资，而且不给交社保，我该怎么维护权益

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• 问没签劳动合同，老板以为不给工资，而辞退我，我该如何维护自己权益
  

  要看双方形成是是劳务关系，还是劳动关系。如果是劳务关系，可以要求单位承担违约责任。如果是劳动关系，可以到劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁，要求单位继续履行合同，赔偿工资损失或者支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金；经济补偿金一年零一个月应当赔偿二个月工资，二倍的经济补偿金就是四个月工资。 是否构成劳动关系，根据劳动部的相关规定及司法审判原则，要看是否满足以下条件： 1、工作时间：平均每天超过4小时，每周超过24小时 2、从事的劳动是业务组成只要，包括主管业务和辅助业务 3、管理与被管理、隶属与被隶属的关系 4、主体合法，劳动者符合法律规定。

• 问没有劳动合同，老板不给上保险，老板不给我工资，我该怎么维护自己
  

  收集收集劳动合同、厂牌、工牌、有单位签名盖章的工资条、有盖章的劳动记录或工作安排、银行发放工资清单、社保记录、电子打卡卡片等存在劳动关系的证据，属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。

• 问因为没签劳动合同，老板不给发工资，我该怎么维护自己权益
  

  根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系自实际用工之日起建立。用人单位应该自实际用工之日起一个月之内与劳动者签订书面劳动合同。虽然你没有与单位签订书面的劳动合同，但你已经与公司建立了劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护；用人单位自实际用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但该主张有1年的时效限制。按月依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责；公司拖欠工资的行为是违法的，您可以要求单位支付拖欠的工资。如果您不想继续劳动关系的话，可以以用人不支付劳动报酬为由要求解除与用人单位之间的劳动合同，并依据《劳动合同法》第46条规定，要求其支付经济补偿金；经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。

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