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用人单位女职工计划内生育或终止妊娠，在下列休假时间内，享受生育津贴： （一）怀孕不满2个月终止妊娠，产假20天； （二）怀孕满2个月不满4个...
感谢您对西安市人社工作的支持与监督，若医院违反相关规定，您可向社会保险管理中心协议管理科进行投诉：029—。目前参加西安市职工生育保险生育津...
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生育津贴即为产假工资，相当于女职工在生育期间的工资，是由生育保险基金支付的。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。 申领条件 1、符合国家或者本市计划生育规定 2、分娩前连续缴费满9个月 所需材料 1.《结婚证》 2.《北京市生育服务证》或《北京市外地来京人员生育服务联系单》 3.《婴儿出生证明》 4.《医学诊断证明》 5.男女双方二代身份证 6.北京市申领生育津贴人员信息登记表 7.补充：1至5需要原件及复印件一份 申领流程 1产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部 2填写《北京市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章。 3个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位。 4女方单位每月5日-25日报社保申报，资金到公司帐后发给本人。 产假天数 女职工正常产假九十天。难产的，增加产假十五天。难产是指女职工生育时采用产钳助产、胎吸、剖宫生育的。另外，已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。晚育的女职工，除了享受国家规定的产假外，再增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受。按照上述规定，您一共可以休135天产假，或者您休105天产假，您爱人休30天奖励假。 生育津贴计算公式职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。 生育津贴待遇标准 晚育津贴 北京市已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受。 办事机构 北京市人力资源和社会保障局 北京市人口和计划生育委员会
津贴公式：生育当月缴费基数/30*天数生育津贴女职工妊娠不满12周(含)流产15天妊娠12-16周(含)流产30天妊娠16-28周(含)流产42天妊娠28周以上终止妊娠90天正常生育90天难产生育(产钳助产、胎吸、剖宫)90+15=105天多胞胎生育90+15*(胎数-1)天晚育津贴男/女女方年满24周岁生育第一个孩子30天生育当月缴费基数提醒一下：如果男女方都参加生育保险，可按基数高的一方计算晚育津贴具体能报销多少是根据自身的实际情况来定的
如何计算晚育津贴：年满24周岁的婚妇为晚育。晚育女职工除享受国家规定的产假外，还可增加30天的奖励假，男方也可享受奖励假。根据《北京市企业职工生育保险条例》有关问题的规定，《北京市人口与计划生育条例》规定的晚育奖励假由夫妻双方享受。女职工享受晚育奖励假的，生育津贴按女职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人；男职工享受晚育奖励假的，奖励假津贴按男职工缴费基数计算，社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。男职工享受的晚育奖励假津贴是我同期休假的工资。如果晚育奖励假津贴低于我的工资标准，差额由男职工单位补足。
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