2020年晚育津贴怎么算？-法师兄

如何计算晚育津贴：年满24周岁的婚妇为晚育。晚育女职工除享受国家规定的产假外，还可增加30天的奖励假，男方也可享受奖励假。根据《北京市企业职工生育保险条例》有关问题的规定，《北京市人口与计划生育条例》规定的晚育奖励假由夫妻双方享受。女职工享受晚育奖励假的，生育津贴按女职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人；男职工享受晚育奖励假的，奖励假津贴按男职工缴费基数计算，社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。男职工享受的晚育奖励假津贴是我同期休假的工资。如果晚育奖励假津贴低于我的工资标准，差额由男职工单位补足。

答

很多人都关心晚育津贴怎么算的问题，现行晚婚晚育奖励假为30天，其生育津贴计算是按照申领当月所在用人单位月缴费平均工资确定的，计算如下：申领当...

答

晚育津贴如何计算:婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。晚育的女职工，除享受国家规定的外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受。依据关于贯彻...

用人单位女职工计划内生育或终止妊娠，在下列休假时间内，享受生育津贴：（一）怀孕不满2个月终止妊娠，产假20天；（二）怀孕满2个月不满4个月终止妊娠，产假30天；（三）怀孕满4个月不满6个月终止妊娠，产假42天；（四）怀孕满6个月以上分娩或终止妊娠，产假为90天，其中分娩产前休假15天；（五）难产的，增加产假15天；（六）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；（七）已婚妇女24周岁以上第一次生育的，奖励晚育产假45天。

目前我国计划生育法已经取消了晚婚晚育的规定，因此，晚育津贴已经不存在。晚育津贴的计算方式：休假方每月的社保缴费基数/30×产假天数休假方每月的社保缴费基数/30×产假天数晚婚年龄为女23周岁，男25周岁，已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生晚婚年龄为女23周岁，男25周岁，已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。晚育假为30天，可以由男方休也可以由女方休。谁休谁享受晚育津贴。若仅从津贴数额考虑，如果男方的社保缴费基数高于女方的社保缴费基数，由男方享受晚育津贴比女方享受更为合适。北京的填写《北京市生育保险申领待遇职工登记表》(生表一)即可。【注意：表中产假天数不包含晚育假的30天，产假总天数包含晚育假的30天】晚育津贴的领取条件（一）晚育津贴即年满24周岁的已婚妇女，为初育的条件可以领取，男女双方选择一方领取。（二）员工申领晚育津贴必须满足产前连续缴纳9个月生育保险的条件，如未能满足这个条件，可在生产后(不含生产月)从次月起连续缴纳生育保险12个月后再提交资料申请（三）申请生育/晚育津贴需要的材料： 1、结婚证(原件+复印件) 2、《医学诊断证明》(原件+复印件) 3、《出生医学证明》(原件+复印件) 4、《XX市生育服务证》或《XX市外地来京人员生育服务联系单(生育保险专用)》(原件+复印件) 5、《XX市申领生育津贴人员信息登记表》(2份，需男女双方单位加盖人事章)如果有一方没有工作就只需要一份其中最重要的是这个：《XX市外地来京人员生育服务联系单(生育保险专用)》，下面就来说说这个联系单如何办理。

晚育津贴如何计算:婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。晚育的女职工，除享受国家规定的外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受。依据关于贯彻实施《市企业职工生育保险规定》有关问题的规定，《北京市人口与条例》规定的晚育奖励假由夫妻双方一方享受。女职工享受晚育奖励假的，津贴按女职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人;男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。男职工享受的晚育奖励假津贴为本人同期休假的工资，其晚育奖励假津贴低于本人工资标准的，差额部分由男职工单位负责补足。