周末值班是否算加班，具体是怎样？

大家都在问查看更多

• 问单位要求我这个月周末值班值班加班工资是怎么样计算的？
  

  一、值班费和加班费的概念 值班，通常是单位为临时负责接听电话、看门、防火、防盗或处理突发事件、紧急公务等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日和法定节假日等非工作时间内轮流进行的值班。企业因为劳动者值班而支付给劳动者的报酬为值班费。 加班是指劳动者根据用人单位的要求，在平时正常工作时间之外(8小时之外、休息日、法定节假日等)继续从事自己的本职工作。企业因为劳动者加班而支付给劳动者的报酬为加班费。 二、两者的区别和认定 认定加班还是值班，主要是看劳动者是否在原来的工作岗位上从事本人工作的延续，或者是否有具体的生产和经营任务。 一般而言，值班的劳动者不在原来的工作岗位上工作，也没有具体的生产经营任务，相比加班而言，值班的工作量要小，有事则忙，无事则闲，甚至在保证正常秩序的情况下还可以休息。由于值班的时间长短和报酬等问题，法律和规章均无明文规定，是否需要值班、值班时间的长短及报酬支付问题，在实践中通常由用人单位内部规章制度加以规范，而值班人员的报酬(通常会被称为值班费、值班津贴等)标准要低于劳动者正常工作和加班情况下的劳动报酬，因此劳动者和用人单位之间对值班与加班的争议一直比较大。

• 问周末因工出差是否算加班
  

  劳动者当天提供了本职工作范围内的劳动，算加班。 《劳动法》第四十一条， 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

• 问周末加班怎么算
  

  周末加班调休的，是没有加班工资的。法律明确规定，休息日加班不安排补休的，支付不低于工资的百分二百的工资报酬。对于周末加班，用人单位安排了调休的，是不予以加班费的补偿的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款 第 一、二项的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

相关法律短视频查看更多

• 1'21
  哺乳期单位安排值班是否合法

  3,623人已观看

• 1'04
  加班费国家是怎么规定的

  3,246人已观看

• 0'56
  加班不给加班费给调休违法吗

  5,433人已观看

• 1'06
  加班费怎么支付

  1,706人已观看

相关普法查看更多

• 
  周末值班应否支付加班工资

  159人已浏览

• 
  周末加班工资怎样算

  407人已浏览

• 
  周末上班算加班吗

  312人已浏览

• 
  周末培训开会是否算加班

  205人已浏览