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一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。 ...
国内的中介没有扣的，不合法。新加坡本土中介大多会扣，合不合法也会扣一部分作为好处费...
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用人单位应当按照劳动合同规定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，扣一天工资即可。但是，如果员工的旷工行为直接导致公司经济损失，可以要求赔偿，而不能一律规定为扣工资。
公积金一般只有购房的时候才可以使用或者提取的；但是可以假的购房协议倒是可以提出来的（有风险啊）但是职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额： （一）购买、建造、翻建、大修自住住房的； （二）离休、退休的； （三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的； （四）工作调离本市、户口迁出本市、出境定居的； （五）偿还因购买、建造、翻建、大修自住住房贷款本息的； （六）房租超出家庭(同一户口)工资收入5%以上(含5%)的、外市户口职工租住本市住房的； （七）职工死亡或者被宣告死亡的； （八）外市户口职工与单位终止劳动关系的； （九）职工与单位终止劳动关系并领取《失业证》的； （十）职工享受最低生活保障的；（十一）职工家庭因突发事件造成重大财产损失导致生活困难的；（十二）职工本人、配偶及子女因重大疾病造成家庭生活困难的。
你那个是职业介绍中介，不是劳务派遣单位。厂里怎么能把你的工资打给中介呢，此违规一。你应向工厂追讨工资，中介在介绍完你到工厂工作时，你们的职业介绍协议就结束了。违规二，从你工资扣500元，是什么理由扣你500元？！此行为更涉嫌无故克扣劳动者工资，一经查实还要额外支付赔偿金的。你有权要求工厂按你的每月正常工资给你支付。否则，你应到当地劳动部门投诉工厂的违法行为。
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