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1、计算时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×...
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单位安排加班,加班费计算:工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
一、标准工时制: 1、法定工作日每小时加班工资为:个人标准工资÷21、75÷8×1、5; 2、每小时加班工资:个人标准工资÷21、75÷8×2; 3、法定时加班工资:个人标准工资÷21、75÷8×3。 二、综合工时制的综合工作时间超过法定工作时间的部分,按上述方法计算。 三、计件制,用人单位超出计件定额任务后安排加班的,按本人法定工作时间计件单价1、5、2、3倍分别计算计件加班工资。 四、工作制度不规律,没有加班工资。
怎样计算计件工资?实行计件工资制的企业,应付工人的计件工资是按产量工时记录的个人(或班组)完成的合格完工产品产量乘以计件单价计算的。此外,生产中产生的废品,如果是材料缺陷(材废)原因造成的,则按相应的计件单价照付工资,如果是加工失误造成的,不付计件工资。计算公式为:应付计件工资=(合格品数量+料废品数量)×计件单价如果工人(或小组)在1个月内加工多种不同产品。
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